Нужно установить указанное работодателем основание и фактические обстоятельства прекращения трудовых отношений. Одинаковая запись в документах может сопровождаться совершенно разными событиями. Поэтому анализируются приказ, трудовые документы, уведомления и действия сторон до увольнения.
Для различных оснований прекращения трудовых отношений законодательство предусматривает свои требования. Нарушение установленной процедуры может иметь самостоятельное значение при оценке законности увольнения. При этом важно проверять не отдельный документ, а последовательность действий работодателя.
Полезны трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, уведомления, расчётные документы и относящаяся к спору переписка. В зависимости от обстоятельств значение могут иметь и другие материалы. Собирать их лучше сразу, пока доступ к рабочим системам и документам ещё возможен законным способом.
Способ защиты зависит от обстоятельств увольнения и целей работника. Возможные требования определяются после анализа основания увольнения, последствий и доказательств. Формулировать их следует применительно к конкретной ситуации, а не по универсальному шаблону.
Для трудовых споров законодательство устанавливает специальные процессуальные сроки. Поэтому после спорного увольнения разумно как можно раньше определить возможный способ защиты.
Материал носит информационный характер. Конкретная правовая позиция определяется после изучения обстоятельств и документов.
