Событие и даты
Записываем, когда вручён приказ, выдана трудовая книжка или должна была прийти зарплата
Отдельно работаем с запросами работодателей и работников: оформление увольнений и кадровых процедур, оспаривание увольнения, взыскание заработной платы и трудовые споры в суде.
В трудовых делах решают даты и документы — с них и начинаем.
| Задача | Что делаем |
|---|---|
| Увольнение | Подбираем основание, проверяем процедуру и документы: уведомления, предложение вакансий, согласия, окончательный расчёт |
| Дисциплинарные процедуры | Фиксация проступка, запрос объяснения, соблюдение сроков, приказ и ознакомление |
| Локальные акты | Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, о дистанционной работе, о персональных данных |
| Изменение условий труда | Изменение по соглашению сторон или по инициативе работодателя с уведомлением работника не позднее чем за два месяца |
| Кадровые документы | Проверка трудовых договоров, приказов, графиков отпусков, учёта рабочего времени |
| Претензии работников | Анализ требований, оценка рисков, переговоры, соглашения об урегулировании |
| Проверки и споры | Сопровождение проверок трудовой инспекции, ответы на предписания, представительство в суде |
| Ситуация | Что делаем |
|---|---|
| Незаконное увольнение | Проверяем основание и процедуру, собираем доказательства, готовим иск — подробнее на странице «Незаконное увольнение» |
| Восстановление на работе | Требования о восстановлении, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда |
| Задолженность по зарплате | Расчёт долга и компенсации за задержку, претензия, обращение в инспекцию или в суд |
| Дисциплинарное взыскание | Проверка сроков и порядка применения, оспаривание приказа |
| Изменение условий труда | Оценка законности перевода или изменения условий, ответ работодателю |
| Документы работодателя | Запрос копий документов, связанных с работой: работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней со дня заявления |
| Судебный спор | Исковое заявление, расчёты, представительство; по искам из трудовых отношений работник освобождён от уплаты госпошлины |
Представлять обе стороны одного трудового спора юрист не может — это конфликт интересов. Поэтому до начала работы уточняем, кто вторая сторона.
| Ситуация | Срок | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Спор об увольнении | 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности | ст. 392 |
| Невыплата или неполная выплата зарплаты и других выплат | 1 год со дня установленного срока выплаты | ст. 392 |
| Иные индивидуальные трудовые споры | 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении | ст. 392 |
| Иск работодателя о возмещении ущерба работником | 1 год со дня обнаружения ущерба | ст. 392 |
| Дисциплинарное взыскание | Объяснение — 2 рабочих дня; взыскание — не позднее месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка; ознакомление с приказом — 3 рабочих дня | ст. 193 |
| Изменение условий договора по инициативе работодателя | Уведомление не позднее чем за 2 месяца | ст. 74 |
| Сокращение численности или штата | Уведомление не менее чем за 2 месяца до увольнения | ст. 180 |
Только если суд восстановит пропущенный срок по уважительной причине, например из-за болезни. Поэтому обращаться лучше сразу после получения приказа.
Суд восстанавливает работника в прежней должности и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула; может быть взыскана компенсация морального вреда.
По инициативе работодателя — нет, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. По соглашению сторон или по собственному желанию работника — можно.
Нет. Обращение в инспекцию не обязательно и не продлевает срок на обращение в суд. Это разные способы защиты, их можно использовать параллельно.
Только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с уведомлением не позднее чем за два месяца; трудовая функция при этом меняться не должна. В остальных случаях — по соглашению сторон.